В ООО «СЛК Цемент» продолжается проект по популяризации Политики по охране труда среди сотрудников. «Понятно даже ребенку» – эта концепция стала определяющей при создании ключевого документа о безопасности и здоровье сотрудников.

В подготовке проекта участвовали представители каждого структурного подразделения. Они сформулировали три закона, которые, с их точки зрения, являются основополагающими в деятельности компании: «Безопасный труд – наш образ жизни», «Правила – не лотерея, не играй – соблюдай», «Оценил – опасность устранил – здоровье сохранил». Консультантом проекта выступила карьерный коуч Дина УШАКОВА, эксперт по управлению персоналом ООО «Апрайт».

– Моей задачей в проекте стало создание условий, в которых участники будут вовлечены в разработку законов Политики по охране труда и затем активно поддерживать эти тезисы на местах. Процесс подготовки и реализации проекта был основан на командной работе, – рассказала Дина УШАКОВА. – На всех этапах активно участвовали внутренние преподаватели компании, которые обучились технологии фасилитации и помогали командам сотрудников на креативной сессии вырабатывать идеи по формулировкам, визуальным образам и каналам трансляции законов. Хочу отметить высокую вовлеченность всех участников, от генерального директора компании до каждого представителя структурного подразделения. Именно такое неравнодушное отношение к делу позволило реализовать все цели проекта.

В соответствии с предложенными тезисами сотрудники выбрали формат их воплощения, стиль и визуальные элементы, а также каналы коммуникации. На базе собранных идей компания выпустила серию постеров в стиле советского агитационного плаката и три видеоролика, героями которых стали работники ООО «СЛК Цемент».

– Очень сложно вычленить главные правила компании в области охраны труда из большого объема информации, содержащейся в основной Политике, – объяснил Виталий ВАГНЕР, директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии ООО «СЛК Цемент». – Наши сотрудники выделили и сформулировали три кита, три закона, на которых держится вся система охраны труда. Описали их простым языком и понятными образами. Культура производства и безопасное поведение должны формироваться через самосознание а не директивами, приказами, идущими сверху.

Безопасность сотрудников – приоритет ООО «СЛК Цемент». Проект популяризации Политики по охране труда стал частью комплексной работы в этом направлении. В компании внедрены перекрестные аудиты коллег из разных филиалов. Сотрудники руководствуются в своей работе системой СНОУ (Стой – Найди опасность – Оцени степень своей защиты – Устрани): выявляют и устраняют риски, проводят с коллегами беседы по безопасности, чтобы остановить угрожающую здоровью работу. Эти же задачи выполняют уполномоченные по охране труда от профсоюзной организации. Важные инициативы работников поощряются в рамках проекта «Мотивация сотрудников по охране труда». Эти меры должны помочь компании достичь нулевого показателя травматизма на предприятиях и стать одним из лидеров в отрасли в вопросах безопасности.